NR-1 e Riscos Psicossociais
Identificação, avaliação e gestão de riscos psicossociais no PGR/GRO. AEP obrigatória, mapeamento de assédio, sobrecarga, conflitos e medidas preventivas conforme Guia MTE.
Saiba mais
Especialistas em NR-1 · NR-17 · GRO/PGR
Compliance com Governança Real
A COGERGS estrutura a gestão de NR-1, Riscos Psicossociais, NR-17, Canal de Denúncia, AEP, AET, PGR e eSocial SST — com foco em evidência, prevenção e segurança documental.
500+
Empresas Atendidas
NR-1
Conformidade Total
15+
Anos de Experiência
⚠️ Atenção: NR-1 em vigor — Riscos Psicossociais são obrigatórios
A atualização da NR-1 tornou obrigatória a inclusão dos Riscos Psicossociais no PGR/GRO. A Avaliação de Ergonomia Preliminar (AEP) é exigida e a revisão deve ocorrer a cada 2 anos. Empresas não conformes estão sujeitas a autuações e processos trabalhistas.
Nossos Serviços
Soluções completas em Saúde, Segurança e Ergonomia
Da NR-1 ao eSocial SST, oferecemos consultoria integrada para empresas de todos os portes, com foco em governança, evidência e redução de risco regulatório.
Canal de Denúncia NR-1
Implementação de canal anônimo de relatos para riscos psicossociais, assédio e condições inseguras. Integrado ao PGR e em conformidade com as exigências da NR-1 atualizada.
Saiba maisNR-17 Ergonomia
Análise Ergonômica do Trabalho (AET), Avaliação de Ergonomia Preliminar (AEP), Programa de Gestão de Ergonomia (PGE) e adequação de postos de trabalho às características psicofisiológicas.
SolicitarPGR / GRO Completo
Elaboração e gestão do Programa de Gerenciamento de Riscos integrado ao GRO. Inventário de riscos, plano de ação, documentação e registros para eSocial SST.
SolicitareSocial SST
Estruturação e envio dos eventos de SST no eSocial: S-2220, S-2240, S-2245, S-2210. Laudos LTCAT, PCMSO, PPP e toda a cadeia documental de segurança e saúde.
SolicitarNH-011 e Normas Específicas
Adequação à NH-011 (FGTAS/RS) e demais normas estaduais e setoriais. Programa de Controle de Riscos, laudos técnicos e treinamentos para operadores e líderes.
SolicitarPor que a COGERGS?
Transformamos exigência regulatória em gestão real
Não somos apenas consultores de documentação. Estruturamos processos, formamos equipes e garantimos que sua empresa não apenas tenha os documentos, mas efetivamente gerencie os riscos.
Diagnóstico profundo da realidade
Analisamos o trabalho real, não apenas o prescrito. Identificamos perigos que laudos genéricos ignoram.
Participação ativa dos trabalhadores
Envolvemos SESMT, CIPA e colaboradores — requisito legal demonstrável para a NR-1 e NR-17.
Documentação robusta e auditável
Toda evidência estruturada para inspeções do MTE, eSocial e processos trabalhistas.
Melhoria contínua integrada
Plano de ação, cronograma e monitoramento — garantindo a revisão mínima a cada 2 anos exigida pela NR-1.
Normas Regulamentadoras
Especialistas nas principais NRs do mercado
Conheça como a COGERGS aplica cada norma para proteger sua empresa e seus colaboradores.
NR-1 + Riscos Psicossociais
A atualização da NR-1 incluiu expressamente os riscos psicossociais no GRO/PGR. Integrada à NR-17, exige avaliação de sobrecarga, assédio, baixa autonomia, conflitos e demais fatores ligados à organização do trabalho.
Inclusão expressa dos riscos psicossociais na NR-1
AEP obrigatória (sem método único)
Integração com NR-17 e Guia MTE
Inclui trabalhadores remotos, híbridos e teletrabalho
Revisão mínima a cada 2 anos
Foco no trabalho, não na vida pessoal
O que sua empresa precisa fazer
- Realizar AEP com participação dos trabalhadores
- Identificar fatores de risco psicossocial no trabalho
- Incluir riscos no inventário do PGR
- Elaborar plano de ação preventivo
- Implantar canal de relato/denúncia
- Documentar e registrar evidências
- Revisar processo a cada 2 anos (mínimo)
- Priorizar mudanças organizacionais
NR-17 Ergonomia
A NR-17 estabelece parâmetros para adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores. Exige AEP, AET e, quando necessário, Programa de Gestão de Ergonomia (PGE).
Adaptação do trabalho ao trabalhador
AEP como ponto de partida obrigatório
AET para aprofundamento quando necessário
Participação ativa dos trabalhadores
Avaliação de levantamento, posturas e ritmo
Programa de Gestão de Ergonomia (PGE)
Nosso processo NR-17
- Mapeamento de funções e postos de trabalho
- AEP com avaliação de riscos ergonômicos
- AET aprofundada (quando indicada)
- Análise biomecânica e cognitiva
- Recomendações de adequação
- PGE com cronograma de implementação
- Treinamento de equipes
- Registro para eSocial S-2245
PGR / GRO Completo
O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), parte do GRO, é documento obrigatório para todas as empresas. Deve conter inventário de riscos, plano de ação e integrar todos os riscos — incluindo os psicossociais.
Inventário de riscos ocupacionais
Plano de ação com responsáveis e cronograma
Integração de todos os tipos de risco
Documentação mínima exigida
Monitoramento e revisão periódica
Entregas do PGR/GRO
- Inventário de riscos por função
- Matriz de riscos (probabilidade × severidade)
- Riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e psicossociais
- Plano de ação documentado
- EPIs e EPCs identificados
- Integração com eSocial S-2240
- Evidências para auditorias MTE
eSocial SST
O eSocial SST exige o envio de eventos periódicos e não periódicos relacionados à Saúde e Segurança do Trabalho. A COGERGS estrutura toda a cadeia documental para garantir conformidade e evitar inconsistências.
Estruturação dos eventos S-2210, S-2220, S-2240, S-2245
Laudos LTCAT e PCMSO atualizados
PPP digital integrado
Gestão de CAT eletrônica
Monitoramento de inconsistências
Eventos eSocial SST
- S-2210: Comunicação de Acidente de Trabalho
- S-2220: Monitoramento de Saúde do Trabalhador
- S-2240: Condições Ambientais do Trabalho
- S-2245: Treinamentos, Capacitações e Exercícios
- Conciliação com Folha de Pagamento
- Alinhamento com PCMSO e LTCAT
Como Trabalhamos
Metodologia estruturada e comprovada
Seguimos o fluxo definido pelo Guia MTE para riscos psicossociais e as melhores práticas de gestão de SST.
1
Diagnóstico Inicial
Analisamos a situação atual, documentos existentes e conformidade com as NRs aplicáveis.
2
AEP e Mapeamento
Realizamos a Avaliação de Ergonomia Preliminar com participação de gestão e trabalhadores.
3
Análise e Classificação
Avaliamos e classificamos todos os riscos conforme NR-1, NR-17 e Guia MTE.
4
Plano de Ação
Elaboramos plano com medidas organizacionais, responsáveis, cronograma e indicadores.
5
Implementação e Monitoramento
Acompanhamos a execução, registramos evidências e garantimos a melhoria contínua.
Novo Serviço
Canal de Denúncia
Canal de Denúncia
para NR-1
A NR-1 exige mecanismos para que trabalhadores relatem riscos psicossociais, assédio e condições inseguras. Implante um canal anônimo profissional integrado ao seu PGR.
- Canal anônimo e seguro
- Gestão e triagem dos relatos
- Integração com PGR e plano de ação
- Evidências para o MTE
Por que implementar?
Proteção legal e cultura de prevenção
Empresas sem canal de relato estão expostas a autuações, ações trabalhistas e danos à reputação. Um canal estruturado demonstra compromisso com a saúde dos trabalhadores.
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Avaliamos gratuitamente a conformidade da sua empresa com NR-1, NR-17, PGR e eSocial SST. Sem compromisso.
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